HR Beleidsadviseur

Omschrijving

VERVULD



Adres
Nachtwachtlaan 20, 1058 EA Amsterdam

Werkplek
De afdeling HRM & Development (totaal 40 fte) van Amstelring bestaat uit de clusters HR Beleidsadvies, HR Businesspartner, Arbo & verzuim, Opleidingen en HR Beheer & Administratie. De afdeling richt zich op beleidsontwikkeling, advisering en administratieve uitvoering van HR processen. De HR beleidsadviseur valt rechtstreeks onder de manager HRM&D.

Website
Verzamelgebouw Ringpark te Amsterdam

Functie

Als HR Beleidsadviseur ontwikkel, implementeer en evalueer je HR beleid op concernniveau. Jouw aandachtsgebied ligt primair op instroom en doorstroom (onder meer werving, strategische personeelsplanning, loopbaan, mobiliteit, (organisatie)ontwikkeling en modern werkgeverschap). Dit doe je in nauwe samenwerking met collega HR beleidsadviseurs, HR Businesspartners, management en OR. Daarnaast ben je breed inzetbaar op voorkomende HR beleidsvraagstukken.

Je bent in staat om de ambities van Amstelring en haar onderdelen te vertalen naar strategisch HR beleid en -instrumenten. Je betrekt daarbij actief anderen binnen Amstelring, doet voorstellen voor de implementatie waarbij je verschillende soorten interventies inzet. Daarnaast ben je breed inzetbaar op voorkomende HR beleidsvraagstukken. Je volgt en analyseert trends en ontwikkelingen op het HR vakgebied in het algemeen en specifiek voor jouw primaire aandachtsgebied en je anticipeert daarop en vertaalt deze naar Amstelring.

De onderstaande resultaatgebieden zijn van belang in deze functie:

Ontwikkeling (strategisch) HR Beleid en -instrumenten op gebied van werving, strategische personeelsplanning, loopbaan, mobiliteit, (organisatie)ontwikkeling, opleiden en modern werkgeverschap
Proces- en & projectplanning gericht op effectieve implementatie van (strategisch) HR beleid
Monitoring HR beleid door maken van analyses en opstellen rapportages (HR control)
Kennismanagement door ontwikkelen van kennisplatforms op eigen aandachtsgebied
Netwerken binnen en buiten Amstelring

Vereisten

Profiel
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau en hebt een afgeronde HBO+/WO-opleiding op het gebied van HR of aanverwant
Je beschikt over ‘state of the art’ HR kennis op het gebied werving, strategische personeelsplanning, loopbaan, mobiliteit, (organisatie)ontwikkeling, opleiden en modern werkgeverschap
Je hebt meerjarige ervaring met de ontwikkeling en implementatie van HR beleid in een complexe organisatie, bij voorkeur in de VVT-sector
Je bent in staat zelfstandig te communiceren op het niveau van RvB/MT
Je hebt kennis en ervaring met verander- en interventiemethoden
Je hebt impact, overtuigingskracht, weet draagvlak te creëren en bent gericht op resultaat en samenwerking
Je bent organisatiesensitief en beschikt over een sterk analytisch denkvermogen
Je beschikt over uitstekende advies- en schriftelijke vaardigheden
Je hebt ervaring en bent vaardig met MS Office (Word, Excell, Powerpoint)
Je hebt een duidelijke visie op de toegevoegde waarde van HR op de organisatie

• Aantal jaar ervaring:2 
• Opleiding:hbo 

Overige informatie

Geinteresseerd
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Ben je enthousiast geworden en wil je aan de slag in deze functie? Reageer dan direct door te klikken op de button ‘Solliciteer’. Een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dit is alleen van toepassing op externe kandidaten. De vacature wordt tegelijk in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.

Wanneer je nog vragen hebt over de functie neem dan contact op met John Horlings, Manager HRM & Development, bereikbaar op (U dient eerst in te loggen, voordat u dit email adres kunt zien) of per telefoon (06) 300 033 02.

Wij bieden
We bieden je een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving. Je kunt rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, fietsplan, reiskostenvergoeding en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten. De functie is ingedeeld in salarisschaal FWG 60 op basis van de CAO VVT. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.

Vacatureinformatie

• Contactpersoon: zie vacature  
• Functiegebied: P&O/training/opleiding  
• Ingangsdatum: 25-09-2016 
• Dienst: Part time baan (36 Uren per week)  

Online solliciteren

U moet eerst inloggen voor dat u kan reageren op een vacature. Klik hier om in te loggen.